I Plan de Igualdad de Oportunidades
Planes Sectoriales
I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Jerez 2013-2016
- 3 Junio 2014: Presentación del borrador del I Plan de Igualdad de Oportunidades a los agentes sociales.
- 24 Junio 2014: La Junta de Gobierno Local aprueba el proyecto borrador.
- 27 Junio 2014: Aprobación inicial. El Pleno aprueba inicialmente con los votos favorables de PP, PSOE y Foro y la abstención de Izquierda Unida.
- 30 Julio 2014: Información pública. Expuesto al público mediante anuncio publicado en el Boletín Oficial de la Provincia nº 144 de fecha 30 de julio de 2014.
- Agosto a Septiembre 2014: Apertura del Plazo de alegaciones, que se amplía hasta final de septiembre 2014. No habiéndose presentado reclamaciones ni sugerencias, se entiende aprobado definitivamente. Lo que se hace público, en cumplimiento del acuerdo Plenario de 27 de junio de 2014.
- Septiembre 2014: Aprobación final.
Sobre el I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres
Queda recogido en el Eje 3 del Plan Estratégico, sobre transversalidad, complementariedad y cooperación de políticas sociales transversales de igualdad y salud. Sus ejes transversales son:
- Género y políticas públicas
- Enfoque territorial y de género en el ámbito rural
- Diversidad e inclusión social
Diagnóstico Previo al Plan
La redacción del diagnóstico fue el primer paso en la elaboración del plan. En este informe quedaron reflejados los ámbitos prioritarios de actuación, formulando objetivos estratégicos y sugiriendo acciones específicas. La fase de planificación de este diagnóstico, recogida de datos y análisis de los mismos, llegó a su fase final tras un trabajo arduo, debido, entre otras razones, a la falta de datos y estudios desagregados por sexo y referidos a la localidad de Jerez.
El proceso de elaboración se ha basado en una metodología participativa dirigida a la consulta, contraste y propuestas, siendo el resultado de dos procesos participativos complementarios. Por un lado, ha contado con el consenso institucional a través de una Comisión Técnica de Igualdad, formada por representantes de las dependencias municipales que integran el Ayuntamiento de Jerez. Por otro, con el consenso social a través del Consejo Local de la Mujer como órgano representativo de las mujeres de Jerez, al que se han sumado organizaciones sociales. Esta participación activa ha sido constante en todas las fases del Plan, y a la misma se han adherido nuevos agentes económicos, sociales y políticos, con la finalidad de consolidar sinergias que promuevan la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito local.
Principios rectores
El Principio de Igualdad.- Perspectiva de género.- Mainstreaming de género.- Empoderamiento de género.- Diversidad.- Innovación
Los ejes estratégicos de actuación del Plan son:
- Educación y cultura
- Formación, empleo e innovación
- Conciliación de la vida laboral, familiar y personal y corresponsabilidad
- Empoderamiento, participación social, sindical y política
- Mujeres en la actividad física y práctica deportiva
- Atención a la diversidad e inclusión social de las mujeres
- Mujeres en la estructura de poder y en la adopción de toma de decisiones
- Imagen y medios de comunicación
Áreas de diagnóstico
- Caracterización geográfica y administrativa: territorio, características urbanas e infraestructuras, organización política-administrativa y contexto económico
- Situación socioeconómica: empleo, situación educativa, vivienda, salud y participación social
- Estructura demográfica: datos de población, datos poblacionales por distritos, estructura por edad y sexo, estructura familiar y tasa de fecundidad, natalidad, mortalidad
- Participación social, sindical y política: tejido asociativo, consejos sectoriales, organizaciones sindicales y partidos políticos
- Atención a la diversidad e inclusión social: personas con discapacidad, personas sin hogar, personas en prisión y prostitución y sistema de pensiones
- Atención a la diversidad e inclusión social: personas con discapacidad, personas sin hogar, personas en prisión y prostitución y sistema de pensiones
- Violencia de género; conciliación de la vida laboral, familiar y personal: permisos y prestaciones por maternidad/paternidad y recursos para la conciliación
- Participación en órganos de poder y decisión: poder político, poder judicial, universidades, reales academias, colegios profesionales y poder económico
- Deportes
- Empresa
- Medios de comunicación