Ayudas en Francia
Para poder ser beneficiario de prestaciones por desempleo en Francia se necesita cumplir una serie de requisitos:
- Estar en condición de despido o extinción de un contrato temporal.
- Estar en condiciones físicas para ejercer un empleo.
- Inscribirse en Pôle d’Emploi como demandante de empleo.
- Realizar actos para buscar trabajo
- Haber estado una duración determinada afiliado al régimen en el momento de la ruptura del contrato.
- No haber llegado a la edad de jubilación.
- Aceptar las ofertas razonables de empleo.
Respecto a su duración e importe, esta dependerá de la duración del período de afiliación al régimen y del abono de las cotizaciones.
Más información:
- El artículo L.512-1 del Código de la Seguridad Social dice: “Toda persona de nacionalidad francesa o de nacionalidad extranjera que reside en Francia y que tiene a su cargo a un hijo o más que residen en Francia, disfrutará por estos hijos de las prestaciones familiares...”.
Generan derecho a las prestaciones familiares los hijos legítimos, naturales, adoptivos y acogidos, a partir del momento en que están a cargo del beneficiario. El concepto de hijo a cargo se valora a partir de la situación de hecho, pero con un límite de edad fijado en:
- 20 años para todos los hijos sin trabajo o con unos ingresos inferiores al 55% del salario mínimo interprofesional.
- Para los subsidios de vivienda y el complemento familiar, el límite de edad es de 21 años. en lugar de 20 para las demás prestaciones familiares.
Tipos de prestaciones familiares:
- Las prestaciones generales de manutención
- Las prestaciones de manutención y de acogimiento por hijos de corta edad, agrupadas en la prestación de acogimiento del niño (PAJE)
- Las prestaciones especiales.
Más información:
En Francia existe la Prestación de Acogida del Joven Niño y supone una prima a la familia con ingresos inferiores a 4.100 euros netos al mes de 800 euros por el nacimiento y luego 160 euros al mes hasta los tres años. A esto se añade un complemento en forma de cheque mensual para los padres que contraten a una canguro que cuide al niño mientras ellos trabajan. Esta ayuda, que puede llegar hasta 150 euros al mes para las familias menos favorecidas, también la perciben aquellas madres o padres que deciden dejar de trabajar o hacerlo a tiempo parcial para dedicarse al crío.
Para tener derecho a las prestaciones económicas por maternidad, la trabajadora bebe tener cubierto un período de carencia de, al menos, 10 meses antes de la fecha del parto y cumplir, en la fecha supuesta para el parto o en la fecha de descanso prenatal, las condiciones requeridas para tener derecho a la asistencia sanitaria.
BAJA POR MATERNIDAD
Durante la baja por maternidad, las trabajadoras pueden beneficiarse, en las condiciones establecidas por el Código de la Seguridad Social, de las asignaciones diarias pagadas por la Seguridad Social.
¿Cuánto dura?
La trabajadora podrá, independientemente de su antigüedad en la empresa, suspender su contrato de trabajo por un tiempo determinado según se indica a continuación (también debe remitirse a los convenios colectivos que pueden prever disposiciones más favorables):
Antes del parto
Para el primer o segundo hijo/a: 6 semanas
Tercer hijo/a: 8 semanas
Gemelos: 12 semanas
Más de dos hijos/as simultáneamente: 24 semanas
Tras el parto:
Para el primer o segundo hijo/a: 10 semanas
Tercer hijo/a: 18 semanas
Gemelos: 22 semanas
Más de dos hijos/as simultáneamente: 22 semanas
Total:
Para el primer o segundo hijo/a: 16 semanas
Tercer hijo/a: 26 semanas
Gemelos: 34 semanas
Más de dos hijos/as simultáneamente: 46 semanasSi una empleada está esperando un hijo/a y ya tiene al menos dos hijos a su cargo, puede optar por anticipar el inicio de su permiso prenatal un máximo de 2 semanas (4 si espera mellizos) y la licencia posnatal se reducirá consecuentemente.
En ningún caso, se puede contratar a una mujer durante un período de 8 semanas en total a contar entre antes y después del parto, y reservando siembre 6 semanas para después del parto.
Fuera de este período de prohibición de empleo, la trabajadora puede optar por no disfrutar de la totalidad de la licencia de maternidad a la que tiene derecho.
En caso de patología acreditada por certificado médico, el permiso por maternidad podrá prorrogarse 2 semanas antes de la fecha anterior al parto y 4 semanas después del mismo.
Si el nacimiento se produce antes de la fecha prevista, la duración total del permiso de maternidad no se reduce: en este caso, la duración del permiso prenatal no disfrutado se aplaza hasta la expiración del permiso posnatal.
Aquellas personas que se decidan por la creación de una empresa en el país vecino podrán beneficiarse de una serie de ayudas financieras:
- Podrán recibir una ayuda llamada ACCRE https://bit.ly/2JHLwSD que consiste en la reducción total o parcial de las cargas sociales durante el primer año de creación de la empresa, con la posibilidad de ser prolongada durante 24 meses más.
- Podrán beneficiarse de una ayuda llamada ARCE https://bit.ly/2wmgXiu que consiste en una ayuda ofrece ayudas de importe total igual a la mitad de los subsidios de desocupación calculados en 720 días que no sean pagados, desde el principio de la actividad.
- Podrán beneficiarse de la ayuda denominada NACRE https://bit.ly/3dZHkf2 que consiste en una ayuda de financiación antes de la creación o reanudación del montaje y financiamiento del proyecto y se termina al cabo de tres años. Uno de los principales atractivos de esta ayuda es la posibilidad de obtener un préstamo sin intereses, con un limite de 10.000€.